Трудовое правоКурсовая работаТУСУР
Курсовая работа по дисциплине «Трудовое право» посвящена расследованию и учёту несчастных случаев на производстве. Работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе раскрываются понятие и особенности несчастных случаев на производстве, в том числе вопросы, связанные со временем получения работником увечья или травмы и наступлением его смерти. Вторая глава посвящена особенностям процедуры расследования таких случаев. В заключении подводятся итоги исследования. Материал опирается на нормы трудового законодательства и рассматривает порядок квалификации происшествий и действий работодателя при их расследовании. Документ подготовлен на юридическом факультете вуза в 2022 году и подходит для использования в качестве образца при написании аналогичных работ.
Трудовое правоКурсовая работаММУ
Курсовая работа по дисциплине «Трудовое право» на тему «Время отдыха: общие положения». Объект рассмотрения — время отдыха работника как институт трудового права. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе даётся общая характеристика времени отдыха: освещается развитие законодательства о времени отдыха и значение времени отдыха работника как важнейшего института трудового права. Вторая глава посвящена видам времени отдыха: отдельно рассматриваются краткосрочный отдых и отпуска. Готовый комплект включает один файл в формате .doc с полным текстом курсовой работы; объём — около 38 тысяч символов, качество материала оценено как хорошее. Работа может использоваться как готовая учебная работа по трудовому праву.
Готовая практическая работа по дисциплине «Трудовое право» включает три задачи с ответами. В первой разбирается ситуация, когда гражданка России выехала на постоянное место жительства за границу и заключила трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации; нужно определить, какое трудовое законодательство распространяется на работницу. Вторая задача посвящена испытательному сроку: договор заключён с испытанием с 3 ноября по 3 декабря 2016 г., работодатель уведомил об увольнении 1 декабря, работник отказался подписывать уведомление, составлен акт, а 3 декабря последовало увольнение как не выдержавшего испытание; требуется оценить правомерность увольнения. В третьей задаче работник принят с трёхмесячным испытательным сроком, через месяц совершил прогул, и работодатель уволил его по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание; спрашивается, правильно ли поступил работодатель. Работа охватывает действие трудового законодательства, испытательный срок, основания и порядок увольнения, процессуальные нарушения и применение норм ТК РФ. Комплект — один файл.
