Управление персоналомЗадача—
Готовая работа по дисциплине «Управление персоналом» включает шесть практических заданий по теме организации, проведения оценки и аттестации персонала. В первом задании раскрывается роль оценки персонала в системе кадрового менеджмента: нужно проанализировать авторитарный, демократический и либеральный стили руководства, дать их характеристику, выявить преимущества и недостатки, заполнить таблицу и на примере своей организации или места практики определить используемый стиль руководства с аргументированным выводом. Пятое задание представлено кейсом «Оценка лояльности персонала»: описана производственно-торговая компания, изготавливающая и реализующая строительные материалы, с численностью 256 человек,
Управление персоналомКурсовая работа—
Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом» посвящена обучению и развитию персонала в организации. В теоретико-методологической части рассматриваются место и роль обучения в системе управления персоналом, а также современные технологии обучения и развития. Практическая часть построена на примере АО «Большевичка»: дана характеристика деятельности организации, выявлены проблемы в системе обучения персонала и предложены рекомендации по её совершенствованию. В работе также затрагиваются такие аспекты, как повышение авторитета организации, создание организационного бренда и использование обучения в качестве нематериального мотиватора. Структура включает введение, две главы, заключение, список литературы и приложение. Комплект состоит из текста курсовой работы и отчёта о проверке на заимствования; объём основного документа — около 57 тысяч знаков, или 6730 слов.
Управление персоналомКурсовая работаОАК
Работа выполнена по дисциплине «Управление персоналом» и представляет собой отчёт по производственной практике, посвящённый кадровой политике ПАО «Аэрофлот». Во введении обосновывается роль практики в подготовке специалистов, необходимость самостоятельного анализа и разработки документов первичного характера — материалов опросов, фокус-групп. Первая глава содержит общую характеристику компании и её кадровой политики, здесь же затрагиваются вопросы обязательности анализа механизма действия экономических законов и знания механизма действия законов организации структур и процессов. Вторая глава посвящена проведению пилотажного исследования. Завершают работу заключение и список литературы. Комплект включает один готовый файл — отчёт по практике объёмом около 21 страницы, с оглавлением, двумя главами, заключением и библиографией.
