Управление персоналомПрактические задания—
Работа по дисциплине «Управление персоналом» посвящена снижению уровня цифровой грамотности среди работников среднего возраста в ООО «ТехноСервис». В комплекте два материала. Аналитический проект описывает проблему в IT-компании из 120 сотрудников: у работников 40–55 лет растёт число ошибок из-за недостаточной цифровой грамотности, что ведёт к задержкам задач в среднем на 15–20 %, росту инцидентов информационной безопасности на 40 % за год и снижению производительности отдела на 10–12 %. Проект раскрывает выявление пробелов в навыках, определение барьеров, анализ существующего обучения, изучение лучших практик и разработку программы. Второй файл — практическое задание по поиску информации в Google Академии: нужно изучить алгоритм поиска без обязательной регистрации и выполнить задания, в том числе сформулировать поисковый запрос по теме текучести кадров и найти статьи о конкретных мерах её снижения. Тип работы указан как тест.
Управление персоналомЛабораторная работаТУСУР
Лабораторная работа по дисциплине «Управление персоналом» посвящена изучению трудовой мотивации на примере конкретной должности — системного администратора. Работа состоит из двух этапов, заключения и списка использованных источников. На первом этапе «Выявление личных потребностей, мотивирующих к труду» заполняется бланк ответов, оформленный в виде таблицы, по результатам которого выстраивается индивидуальный профиль потребностей работника: среди рассматриваемых мотивов — зарабатывать на жизнь, быть понятым другими, иметь хороших собеседников, повышать уровень мастерства и компетентности, упрочить своё положение и другие. На втором этапе «Анализ мотивационной предрасположенности» проводится обработка полученных данных и их интерпретация. В заключении формулируются выводы и рекомендации по работе с сотрудниками, которые очень хорошо выполняют свои обязанности. Материал включает расчётные и аналитические элементы, готовые таблицы и итоговые обобщения.
Управление персоналомОтчет по практике—
Готовая учебная работа представляет собой отчёт по учебной практике (ознакомительной практике) по направлению «Управление персоналом». В комплекте три файла. Два отчёта построены на примере организаций ООО «Репаблика» и ООО «СтройРесурс» и включают введение, основную часть и заключение. В содержании раскрываются общая характеристика организации, анализ внешних факторов её развития, миссия, стратегические цели и стратегия развития, организационная структура управления, организация операционной деятельности, кадровая подсистема и оценка кадрового потенциала. Третий файл также посвящён практике в ООО «Репаблика», но структурирован по этапам: организационно-подготовительный, производственный, аналитический и отчётный. Дополнительно в материалах присутствуют разделы, связанные с коммерческим отделом, а в одном из отчётов — с финансово-экономическим отделом. Работа оформлена по направлению 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации».
