Рейтинговая работа Теория управления

Работа посвящена теории «Z» Уильяма Оучи и выполнена как рейтинговое задание (вариант 15). Во введении обоснована актуальность обращения к японскому менеджменту, поставлена цель — рассмотреть теорию «Z», и задачи: изучить её образование, рассмотреть организации типа Z, охарактеризовать преимущества и недостатки. Предмет исследования — методика организации рабочего процесса по У. Оучи и её эффективность в современной бизнес-среде.

Первый раздел разбирает историю концепции: статья Ричарда Джонсона и Уильяма Оучи «Сделано в Америке» (Стенфордский университет, 1974), где фиксировался растущий разрыв производительности труда в японских и американских компаниях. Второй раздел показывает значение теории «Z» на японских предприятиях, в том числе связь её характеристик с системой пожизненного найма и взаимозависимостью работников. Третий раздел переносит модель «Z» на российские предприятия.

В заключении сделан вывод, что главная отличительная черта модели «Z» — обоснование коллективистских принципов мотивации и менеджмента в целом. Список использованной литературы включает 18 наименований.